2004年8月20日，美寶國際集團董事局主席徐榮祥向集團各企業(yè)、各部門發(fā)出董事局主席令，主席令中強調(diào)企業(yè)必須遵守國家的各項法令法規(guī)，企業(yè)員工有權(quán)力享受國家勞動法規(guī)要求的福利待遇，對于仍未建立或者完善的勞動保障制度要及時健全。

汕頭市美寶制藥有限公司在接到董事局文件后，對照現(xiàn)有情況，立即為企業(yè)分布在全國各地的市場人員繳納社會保險金情況進行調(diào)查了解和統(tǒng)計，為所有市場人員完善了包括養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育、醫(yī)療5個險種的生活保障體系；汕頭市美寶制藥有限公司在短短一個月時間內(nèi)，為因為種種原因還未繳納社會保險金的市場人員全部繳納了保險金，對于在當?shù)匾牙U納的市場人員采取補貼方式，充分體現(xiàn)制度面前人人平等；市場營銷人員對企業(yè)這一舉措給予了高度評價，大家志氣高昂，一致認為企業(yè)解決了員工的顧慮，使員工更能安心工作。大家也表現(xiàn)出非常積極的態(tài)度，使得這一工作能夠順利完成。
    
企業(yè)的蓬勃發(fā)展是員工的共同目標，而員工的利益，更與企業(yè)的利益息息相關(guān)，只有處處為員工著想，才能真真正正地體現(xiàn)企業(yè)“以人為本”的精神。人才是立業(yè)之本，不管是現(xiàn)在，還是將來，只有充分尊重人才，才能加強企業(yè)的凝聚力和向心力，從而吸引更多人才加入到我們美寶的大隊伍中。